2022-02-14
让躺平者无处可躺
【资料图】
作者 | 黄意
谈起干部,本应“干”字当头,要深入基层,为群众排忧解难,但是在现实生活中仍存在一部分干部不担当不作为、不愿干不敢干,更有甚者还撸起袖子边上看、嘴里说着风凉话。并且出现“躺平干部”的职务层次逐年升高、年龄日趋年轻趋势。这样的“躺平干部”不仅制约自身成长,而且还破坏内部风气,降低政府公信力和服务质量,既耽误了党和国家的事业发展,更损害了广大人民的福祉。
“躺平干部”之所以会存在,追根溯源,主要在于以下几方面:一是思想意识不到位。缺乏责任意识,安于现状、得过且过,缺乏当年干事创业的精气神,认为“多做多错、少做少错、不做不错”,过于注重个人得失,为了“乌纱帽”,不把群众利益放在心上。二是晋升渠道不畅通。部分干部在岗位上辛辛苦苦、任劳任怨这么多年迟迟未得到晋升,面对升职无望而逐渐消沉,被迫选择“躺平”,在岗位上坐等退休,不再愿意选择干事创业。三是考核机制不合理。有些地方内部考核流于形式,内部考核讲究论资排辈,让真正干事的人无法被组织发现,反而是让不作为的“躺平干部”逍遥自在。四是个人能力不过硬。部分干部对待新政策、新业务缺乏学习,对于工作新动态把握不住,实战经验不充分,工作流于形式,自满于完成上级交办的工作任务,放松自身能力提升,导致工作跟不上,问题一拖再拖、无法得到及时解决,最终破罐子破摔,加入“躺平干部”行列。
如何让“躺平干部”真正在工作中把自己摆进来,让自己“站起来”,从躺下去的“躺平者”转变为干事创业的“奋斗者”。首先在于对他们的不放弃、不抛弃,要对他们拉一把扶一把,通过制度体系的完善,从根本上铲除干部躺平的土壤。
要脚踏实地,坚定信念,勇破思想之冰。从“躺平者”到捋起袖子的“奋斗者”,需重拾初心使命奔赴信仰高地,要在干事创业中涵养情怀,肩负理想信念,从身边事做起、做小事做起。秉承“革命工作只有分工不同,没有高低贵贱之分 ”的思维,展现担当作为,对待群众要真情实意,时刻站在群众立场想问题,真正为群众排忧解难,真正做到“干”字当头。
要用好激励手段,完善职级晋升,打通人才晋升之路。要畅通基层选拔任用渠道,对于能干事、想干事、敢干事的干部要大胆任用,营造良好工作环境,要善用更要用好激励手段激发干部干事创业的热情,将激励政策落到实处,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,让“躺平者”不愿躺平。
要精准问责,落实容错机制,推动工作责任落实。要不断强化日常监督和警示教育,对干部在工作中出现的推诿扯皮、偷奸耍滑、敷衍塞责等“躺平”问题,让“扯袖子、咬耳朵,红红脸、出出汗”成为单位常态,加大对“躺平干部”的惩处力度,健全容错纠错机制,为干事创业干部撑腰鼓劲。对干部出现的各类“躺平”行为,要做到早发现、早提醒、早纠正,真正营造良好的干事创业的工作氛围。
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